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叶鸣知道邹文明最担心的就是一分局完不成任务，将来他和自己都交不了差。现在听自己汇报说昨天一天就基本上敲定了几百万元的税款，所以心里非常高兴，于是便半开玩笑半认真地说：“邹局长，如果我们分局超额完成了任务，局里应该有点奖励措施吧！我们分局的干部晚上都在加班，就是给他们发一点加班费也可以啊！”

其实，这几天叶鸣一直就在思考这个问题，也一直想和邹文明提出来——因为他很清楚：任何一个新领导上任，要想下属对自己心服口服，除了自己要有良好的德行、出众的能力之外，更重要的一点，是要想方设法为本单位干部谋一点额外的福利。

因为对干部来说，他们的想法都是很现实的：一个新领导，只有为他们谋了福利，让他们得到了实惠，他们才会从心底里拥护这样的领导，并且死心蹋地跟着他干。反之，如果领只是呼喊一些不切实际的口号，只是用精神上的鼓励和表扬来激励干部的斗志，虽然也有一定的作用，但终究没有让干部得到实惠那样给力、那样激励人心鼓舞斗志……

邹文明当然理解叶鸣的意思，所以，在听完他提出的要求后，很爽快地说：“行！只要你们一分局按时完成了全年税收任务，我在党组会上提议给你们每人发1000元加班费。如果你们超额完成任务，以全年任务为基数计算，每超过一个百分点，我给你们每人奖励500元，上不封顶！”

叶鸣一听，高兴得几乎跳了起来：这对一分局的干部来说，绝对是一个巨大的激励手段啊！如果分局年底能够超收10%，那么，每个人就可以多得到6000元的加班费和奖励，那绝对是非常鼓舞人心的！

于是，他在向邹局长表示了感谢之后，立即飞快地下楼，召集全分局干部职工开了一个短会，传达了邹局长关于奖励的诺言。

他刚刚把邹局长的话复述完，会议室里立即就响起了雷鸣般的掌声。每个干部脸上都露出了跃跃欲试的表情，并且都激动地表态说：一定要想方设法超额完成任务，一定要倾尽全力把超额奖金拿到手……

欧阳明心里也很高兴，便站起来对分局干部说：“弟兄们，这个奖励指标，是叶局长为我们在党组争来的，也是他一心为大家着想、一心为大家谋福利的思想的具体体现。我觉得，我们应该再来一次热烈的掌声，向叶局长表示由衷的感谢和敬意！”

他的话音刚落，会议室里就再次响起了热烈的掌声，还有人在高喊：“叶局长，你放心。既然你一心为我们这些干部着想，我们也不会辜负你的期望，一定会全力以赴支持你的工作，并按照你的工作思路，把该收的税收上来，把该堵的漏洞给堵上，一定不会让你失望的！”

看到分局干部脸上那兴奋不已、激动不已的表情，叶鸣不由感慨地想：难怪有人说物质激励是一种最直接、最有效、最能产生动力的激励措施。即使是在地税局这样待遇比较好的单位，这种物质激励仍然是一种凝聚人心、鼓舞斗志的最佳手段……

会议一开完，许多干部便一改平时拖拖沓沓的习惯，心急火燎地出门催税去了。

中午在食堂吃完饭，叶鸣在分局办公室休息了十几分钟，估计办公楼里再没别人了，便径直来到三楼陈怡的办公室门口，轻轻地敲了几下门。

里面没有任何反应。