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早上一上班，夏天和任尔为开车到了市中级人民法院，夏天一看时间，还是八点半，原拟与张副庭长一起到深圳佳木斯招商开发公司办理执行的手续。因为张副庭长没有来，两人就在停车场等他。佳木斯公司在湖贝支行贷款不多，只有260万元，是当初由信贷三部卜一定以黑河证券的合作伙伴为由贷出的。在起诉的时候，该公司借口当初办理贷款的时候，卜一定敲了竹杠，公司的法人代表张抗美态度十分傲慢。但是，夏天是不吃这一套的，不论天塌下来，都要打官司。张抗美无奈，加上卜一定又离开了市民银行，不久判决书就下来了。后来，到了执行阶段，不期遇到了贵人，案子转到了作为张抗美老乡的张副庭长手中。

夏天和任尔为在停车场等到九点半钟，张副庭长说上午有点事，要求下午才去。这样，夏天和任尔为便打道回府了。

夏天回到支行后，恰好王显耀也从总行开会回来。在停车场，王显耀对夏天说：“马上到我那里开个会。”

夏天说：“好的。”

不一会儿，中层干部很快来到王显耀办公室。王显耀说：“我们开个短会。主要内容是传达总行‘三防一保’紧急会议精神。也就是昨天下午，我们深圳的金融系统出了一个恶性案件，广发行一个分理处的经警抢劫了34万元人民币。案件发生后，市公安局、市人民银行保卫处要求各商业银行立即行动起来，努力查找薄弱环节，总结教训，举一反三，制订和落实防范措施。确保安全。”

王显耀介绍案情后，与会人员都觉得不可思议：一个农村来的孩子，在深圳当上了保护银行安全的经警，居然背离自己的工作要旨，变为抢银行的重犯。这说明：一个人离不开社会的影响与辐射。当原本清纯单一的年轻人来到灯红酒绿的大城市，看到到处都是大手笔消费的人流，顿感自己的无奈与无能，恨不得一夜暴富，因而不惜铤而走险、以身试法。这说明经常对员工教育是多么的重要。

人们议论了一段时间以后，王显耀说：“大家看到了。我们社会的现实就是这么残酷，就说这家银行来说吧！不能说，他们的保卫部门平日里没有做工作，甚至如果没有出这个案件，成为市里的‘三防一保’先进单位都有可能。但是。就那么一眨眼功夫，出了这么一个大案。足以让他们分行的行长吃不了兜着走。更不用说保卫处长了。在座都是把持一个部门的主官，我要求大家一是要端正认识，‘三防一保’不是保卫部门才要做的事。办事处是个小支行，不用说了；办公室、营业部也有‘三防一保’；计划信贷科看起来好像可以松一点，但是，你只要看深一层。老夏，你们的‘三防一保’任务比谁都重。只要行长、科长稍稍放松管理，就出大事，这点不是虚张声势、吓唬谁。大家能看到。现在不少支行，老是被纪检监察部门访个不停，就是明证。”

接下来，大家你一言，我一语，商量着强化支行的“三防一保”检查监督机制的问题。

这几天，夏天按照总行人事部门和支行考核小组的要求，开展了对本科各同事的人事考核，夏天把同事之间互评的情况累总后看到：意见比较集中认为全年工作做得比较好的依次是：任尔为、汪洋、李国兰、李朝阳……，夏天觉得，这次考核虽然有相互不买帐，给对方抹黑的情况，但从整体上看还是公平的。这样，加上自己对这些同事的看法，作为权重40%的比分，就是同事们最后的得分了。